ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 15

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обя­занности работодателя МБОУ СОШ № 15 и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

2.    ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1.          Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.

Сторонами трудового договора являются работник и школа как юридическое лицо - работода­тель, представленная директором школы.

2.2.         Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается  работнику, другой - хранится в школе.

2.3.          Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом школа не вправе требовать заклю­чения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный ха­рактер.

2.4.           По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен ис­пытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного  бухгалтера - не свыше 6 месяцев.

2.5.            При заключении трудового договора работник предъявляет:

§  паспорт (подлинник и ксерокопию всех страниц);

§  трудовую книжку (подлинник), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

§  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (подлинник и ксерокопию);

§  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (подлинник и ксерокопию всех страниц);

§  документы об образовании (подлинник и ксерокопию), о квалификации, или наличии специальных знаний - при поступ­лении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

§  медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы  в детском учреждении;   

§  идентификационный номер (ИНН) (подлинник и ксерокопию);

§  справку и ксерокопию МСЭ (если является инвалидом);

§  пенсионное удостоверение(подлинник и ксерокопию), если является пенсионером;

§  ксерокопии и подлинники свидетельств о рождении детей;

§  справку с предыдущего места работы о подоходном налоге;

§  направление на работу со службы занятости населения г. Гуково.

2.6.      Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.

2.7.      При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана под расписку работника:

? ознакомить с Уставом школы и коллективным договором;

? ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;

? проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инс­труктаж оформляется в журнале установленного образца.

Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответствен­ности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.

2.8.     В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана в неде­льный срок сделать запись в трудовой книжке работника.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обяза­на ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке ф. Т-2.

2.9.     На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из:

®    заверенной копии приказа о приеме на работу,

®    копии документа об образовании и (или) профессиональной под­готовке,

®    аттеста­ционного листа,

®    копии паспорта,

®    копии Свидетельства пенсионного страхования,

®    копии ИНН,

®    копии пенсионного удостоверения (если работник пенсионер),

®    копии военного билета (если работник военнообязанный),

®    копии свидетельств о рождении детей.

               Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т. ч. и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

О приеме работника в МБОУ СОШ № 15 делается запись в книге учета личного состава.

2.10.  Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного со­гласия.

Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятель­ствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. 72.1, ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ).

2.11.  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предуп­редив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ.

2.12.  Днем увольнения считается последний день работы.

В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью школы записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производить­ся в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1.Работник школы имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями трудово­го договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соот­ветствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.

3.2.   Работник школы имеет право на:

3.2.1.              предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.2.2.              рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стан­дартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

3.2.3.              своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

3.2.4.              отдых установленной продолжительности;

3.2.5.              полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.2.6.              профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установ­ленном порядке;

3.2.7.              объединение, включая право на создание профсоюзов;

3.2.8.              участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом школы;

3.2.9.              защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.2.10.            возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

3.2.11.            обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законо­дательством.

3.3.     Работник школы обязан:

3.3.1.  добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ "Об образо­вании в Российской Федерации", Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка;

3.3.2.              соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;

3.3.3.              воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.3.4.              принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность школы;

3.3.5.  содержать свое учебное (рабочее) оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

3.3.6.              соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.3.7.              эффективно использовать учебное (рабочее) оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;

3.3.8.              соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санита­рии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

3.3.9.              быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам коллекти­ва, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного про­цесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

3.3.10.         систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квали­фикацию;   

3.3.11.            быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;

3.3.12.            проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.

3.4.                 Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для предотвращения трав­матизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками школы; при травмах и несчастных случаях - оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных  случаях незамедлительно сообщать администрации школы.

3.5.                 Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогатель­ного и обслуживающего персонала школы определяется их должностными инструкциями, соответ­ствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ШКОЛЫ

4.1.     Администрация школы в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц  имеет право:

4.1.1.   заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;

4.1.2.   поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.3.   требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отноше­ния к имуществу школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов школы;

4.1.4.   привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установ­ленном порядке;

4.1.5. принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке, ус­тановленном Уставом школы.

4.2.             АДМИНИСТРАЦИЯ ШКОЛЫ ОБЯЗАНА:

4.2.1.         соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия коллек­тивного договора и права работников;

4.2.2.         предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;

4.2.3.         обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигие­ны труда;

4.2.4.         контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего вре­мени;

4.2.5.         своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;

4.2.6.         организовать нормальные условия труда работников школы в соответствии с их специ­альностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспе­чить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

4.2.7.         обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.2.8.         осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, ус­транение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы школы; свое­временно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

4.2.9.        совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культу­ры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;

4.2.10.       обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работни­ков, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;

4.2.11.       принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудовани­ем, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

4.2.12.       создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех требований инс­трукций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной  безопасности;

4.2.13.       обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;

4.2.14.       организовывать горячее питание учащихся и сотрудников школы;

4.2.15.       создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих пол­номочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, под­держивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.

4.3.           принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых школой, о всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в управление образованием.

5.                       Рабочее время и его использование

5.1.      Режим работы школы определяется Уставом, Коллективным договором и обеспечивается  соответствующими приказами (распоряжениями) директора школы. (В школе может быть уста­новлена пяти- и шестидневная рабочая неделя с двумя и одним выходным днем соответствен­но). Время начала и окончания работы для работников школы устанавливается в соответствии с  Приложением № 5.

5.2.      График работы работника школьной библиотеки определяется директором школы и должен быть удобным для обучающихся.

5.3.      Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и обязан­ностями, возлагаемыми на них уставом школы, настоящими правилами, должностной инструкци­ей, планами учебно-воспитательной работы школы. Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотрен­ных планами школы, заседаний педагогического совета, родительских собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению.

Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего вре­мени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (пе­ремены). Продолжительность урока 45, 40 и 35 минут устанавливается только для обучающихся, пересчета количества занятий в астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

5.4.      Администрация школы предоставляет учителям один день в неделю для методической ра­боты при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24 часов, имеется возмож­ность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации учебного процесса, и нормы  СанПиН.

5.5.      Рабочий день учителя начинается за 15 мин до начала его уроков. Урок начинается с сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его окончании. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учеб­ном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных заня­тий, а в случаях, установленных приказом директора школы, и в перерывах между занятиями.

5.6.      Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний от­пуск по письменному соглашению между директором школы и педагогическим работником, ко­торое становится приложением к трудовому договору.

При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если это возможно по сложившимся в школе условиям труда.

Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, перевода части классов-комплектов в школы-новостройки той же местности, а также других исключитель­ных случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст. 73 ТК РФ).

5.7.      Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабо­чего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором школы. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи, порядок и места отдыха и приема пищи. График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

5.8.      Работа в праздничные и выходные дни запрещается.

Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству и к неко­торым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, преду­смотренных законодательством, по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в дли­тельные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работни­ки, имеющие детей в возрасте до трех лет.

5.9.     Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство начинается за 30 минут до начала занятий и продолжается 30 минут после окончания уроков (за­нятий). График дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается дирек­тором школы. График вывешивается в учительской.

5.10.  Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению администрации школы и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлека­ется к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и другим работам, соот­ветствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По соглашению с администрацией школы в период каникул работник может выполнять иную работу.

Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы не позднее чем за две недели до начала каникул.

5.11.    Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раз в год, классные - не реже четырех раз в год.

5.12.    Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух ча­сов, родительское собрание - 1,5 часа, собрания школьников - 1 час, занятия кружков, секций - от 25 минут до 1,5 часа.

5.13.Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

а)        изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);

б)        отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;

в)        удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления администрации Школы.

5.14.  Администрации школы запрещается:

а)        привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и/или заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом воз­раста и индивидуальных особенностей;

б)        отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызы­вать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприя­тий;

в)        созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

5.15.  Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время уро­ка в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору школы и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся, работников школы и родителей (законных представителей) обучающихся.

6. Время отдыха

6.1. Очередность предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения нормальной рабо­ты школы и благоприятных условий для отдыха работников.

Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних ка­никул. График отпусков утверждается с учетом мнения СТК не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.

Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.

6.2.     Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению ра­ботника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска.

Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с ре­гистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников про­должительностью до 5 календарных дней.

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

7.1.     За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании де­тей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а)        объявление благодарности;

б)        выдача премии;

в)        награждение ценным подарком;

г)        награждение почетными грамотами.

7.2.      Поощрения применяются администрацией школы. Орган государственно-общественного управления  вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.

7.3.      За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению имен­ными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.

7.4.      При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллек­тива школы и заносятся в трудовую книжку работника.

7.5.      Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, пре­доставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных ус­ловий и т. д.).          

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы, насто­ящими Правилами, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим за­конодательством.

8.2.     За нарушение трудовой дисциплины администрация школы налагает следующие дисцип­линарные взыскания:

а)        замечание;

б)        выговор;

в)        увольнение по соответствующим основаниям.

8.3.      Дисциплинарные взыскания налагаются только директором школы. Администрация шко­лы имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре оче­редности на получение льгот.

8.4.      До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.

Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаруже­ния проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.5.     Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному пе­дагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.

8.6.      За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисципли­нарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятель­ства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.7.      Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объ­является работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ доводит­ся до сведения работников школы в случаях необходимости защиты прав и интересов учащихся.

8.8.      Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не нала­галось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация школы по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников школы имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоя­щих Правилах, к работнику не применяются.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учетом мне­ния СТК  МБОУ СОШ № 15.

С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в школу работ­ник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе.

Экземпляр Правил вывешивается на видном месте, для ознакомления с ними работников школы.