Четверг, 20.02.2020, 09:16
Приветствую Вас Гость | RSS

МБОУ СШ №15

Меню сайта
Категории раздела

Каталог файлов

Главная » Файлы » Мои файлы

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 15
20.10.2014, 14:06

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 15 (МБОУ СШ № 15).

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

-Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);

-Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

- Правила внутреннего трудового распорядка учреждения 

 1.3. Сторонами коллективного договора являются:

 -         директор МБОУ СОШ № 15  Сычева Татьяна Петровна -  представитель работодателя;

-         председатель совета трудового коллектива  Леонтьева Ирина Викторовна – представитель работников (далее – СТК).                                                                                                                   

 1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на:

  • работников  учреждения (в том числе – совместителей), являющихся членами трудового коллектива.

1.5. Работодатель:

- доводит текст коллективного договора до сведения всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания;

- доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора.

1.6.  Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

2.1. Трудовой договор с работниками образовательного учреждения заключается на неопределенный срок.

2.2. Срочные трудовые договоры могут заключаться с работниками в соответствии со ст.59 ТК РФ

2.3. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.

            2.4. Руководитель ставит в известность СТК о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.

2.5. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

2.6. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

2.7. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и  более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

  • работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
  • работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;
  • работники, применяющие инновационные методы работы;
  • работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
  • работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет.

2.8. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников увеличивается до шести месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства следующим категориям:             

  • женщинам,  имеющим на своем иждивении двух или более детей в  возрасте от трех до шести лет;
  • одиноким матерям  (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до 16 лет;
  • беременным женщинам и  женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.

2.9. Выплата двухнедельного выходного пособия кроме случаев, предусмотренных законодательством  (ст. 178 ТК РФ), производится также при увольнении по основаниям:

  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7, ст. 77 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8, ст. 77 ТК РФ);
  • неизбрание на должность (п. 3, ст. 83 ТК РФ).

2.10. Уведомление СТК в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

2.11. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья.

III. Оплата и нормирование труда

3.1. Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме.  Днями выплаты заработной платы являются: 14 и 28 число текущего месяца 

3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и «Положением об оплате труда работников МБОУ СШ № 15»  (Приложение № 2)

3.3. Выплаты стимулирующего характера (премирование) исчисляются в соответствии с «Положением о выплатах стимулирующего характера (премировании) работникам МБОУ СШ № 15» (Приложение № 3)

3.4. Персональный повышающий коэффициент работникам МБОУ СШ № 15  устанавливается на основании «Положения об установлении персонального повышающего коэффициента работникам МБОУ СШ № 15» (Приложение № 4)

3.5. Расчет размеров надбавки за эффективность деятельности педагогическим работникам  производится по результатам отчетных периодов – учебных полугодий (сентябрь – декабрь и январь – июнь) на основании «Положения об установлении надбавки за эффективность деятельности педагогическим работникам в МБОУ СШ № 15» (Приложение № 5)

3.5. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором,  или получивший ее не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной  суммы без учета требований ст. 142 ТК РФ.

При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).

Оплата труда при этом не производится.

3.6. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором, или получивший ее не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной  суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (ч.2, ст.142 ТК РФ).

Оплата труда при этом производится как при простое по вине работодателя (ч.1 ст.157 ТК РФ).

3.7. Изменение оплаты труда  производится в соответствии с «Положением об оплате труда работников МБОУ СШ № 15».

IV. Рабочее время и время отдыха

4.1.  Педагогическим работникам школы предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск  в количестве 56 календарных дней, в соответствии со ст. 334 ТК РФ.

4.2.  Другим категориям работников школы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

4.3. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

4.4. Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы  в следующих случаях (ст.116 ТК РФ):

- бракосочетание работника             - 3 дня.

V. Социальные гарантии, льготы и компенсации

5.1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным  законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:

  • работник заключает с работодателем ученический договор.

   5.2. При проведении аттестации педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, соблюдаются следующие условия:

   5.2.1. Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений, установленная в соответствии с «Положением об условиях оплаты труда МБОУ СШ № 15»  и с учетом  присвоенной квалификационной категории, действует 5 лет с момента принятия решения аттестационной комиссией.

  VI. Охрана труда и здоровья

6.1. Руководитель обеспечивает проведение со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками  обучения и инструктаж по  охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

6.2. Руководитель организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

6.3. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.

6.4. Руководитель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников.

6.5. Руководитель оказывает содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.

6.6. Руководитель контролирует прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. (Приложение № 6)

6.7. Руководитель один раз в год информирует работников о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

 

VII. Гарантии СТК

7.1. С учетом мнения СТК   производится:

  • составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;
  • принятие Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
  • составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
  • установление сроков выплаты заработной платы работникам;
  • установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом более 2 часов;
  • привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  • принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
  • утверждение должностных обязанностей работников;
  • определение сроков проведения аттестации рабочих мест;
  • изменение существенных условий труда.                                                                                                                         

7.2. С учетом мотивированного мнения СТК  производится:

  • расторжение трудового договора с работниками по следующим основаниям:

  ►сокращение численности или штата работников организации;

  ►несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 

  ►неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

  ►однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

✔ прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

✔ нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

  ►совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

  ►совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

  ► повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения;

  ►применение, в том числе однократное,  педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

        7.3. Члены СТК  включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.    

VIII.  Порядок внесения изменений и дополнений

в коллективный договор

В случае изменения финансово-экономических и производственных условий и возможностей  работодателя  в коллективный договор могут вноситься изменения и дополнения.

            8.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения либо в порядке, установленном коллективным договором  (ст. 44 ТК РФ).

            8.2. Изменения и дополнения  приложений к коллективному договору производятся только по взаимному согласию сторон.

            8.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону  письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость  изменения или дополнения.

            8.4. Изменения и дополнения  в  коллективный договор и его приложения обсуждаются на общем собрании (конференции) работников.

            8.5. Организационную работу по внесению изменений и дополнений проводит совместная комиссия по подготовке и заключению коллективного договора.

            8.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в  соответствии с нормами главы 61 Трудового кодекса  РФ.

 

IX. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.

            9.1. Контроль за выполнением коллективного договора  осуществляется сторонами, его подписавшими, их представителями, а также соответствующим органом по труду.

            9.2. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием (конференцией) трудового коллектива не реже одного раза в год.

            9.3. К представителям сторон, уклоняющимся от коллективных переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения коллективного договора, применяются меры дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные действующим законодательством.

 

Категория: Мои файлы | Добавил: gukovo15
Просмотров: 634 | Загрузок: 0 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Форма входа
Наш опрос
Время проведения "Вечера встречи выпускников"?
Всего ответов: 123
Поиск
Статистика

Copyright MyCorp © 2020